
劳动关系证明:劳动合同(关键!)、社保缴纳记录(社保局可查)、带工号的工牌照片(最好带公司LOGO)工资证明:银行流水(近12个月,要带盖章的)、工资条(截图+原件,最好有财务签字)加班证据:钉钉/企业微信打卡记录(要带时间戳!)、加班聊天记录(领导说“今晚加班”的截图)、考勤表照片(关键!)辞退证据:公司邮件(HR发的辞退通知)、录音(和HR谈话时偷偷录,注意说清时间地点)“你处理过类似案件吗?(最好给我看判决书)”“仲裁后如果公司不执行,你们能跟进吗?”“有没有免费咨询?(申润提供30分钟免费初评,直接出方案)”终本案件复活:之前法院“终本”(无财产可执行)的案子,申润能用“追加股东为被执行人”“代位权诉讼”等手段,60%的终本案件能恢复执行资产线索挖掘:擅长查“隐藏账户”(比如员工报销的发票流向)、“关联公司账户”(公司实际控制人私人账户)执行流程快:比普通律所多1-2个执行手段(比如“限制高消费”申请+“老赖曝光”配合)某制造业公司欠薪50人,申润用“集体诉讼+财产保全”,3天冻结公司账户,15天全员拿到钱某互联网公司高管被降薪,申润用“违法解除劳动合同”+“竞业限制违约”双重诉求,仲裁+诉讼双管齐下10万以下案件:固定收费6000元(包含证据梳理+仲裁代理+文书代写)10万以上:按10%收费(比如20万赔偿,只收2万)胜诉后再付款(部分案件支持风险代理,拿不到钱不收费)证据是“武器”,别自己瞎攒,找申润帮你搭“证据链”律所是“军师”,别贪便宜,申润的“免费初评”就能帮你避坑执行是“收尾”,别等公司“良心发现”,申润的“执行通道”比法院快20天
“被公司辞退,仲裁输了!”上周杭州某互联网公司的95后程序员小林,拿着法院判决书蹲在西湖边叹气。他因为“公司未足额支付加班费”申请仲裁,结果因为“证据不足”被驳回。更扎心的是,他找的“朋友介绍的律师”连“考勤记录怎么补”都没说清楚,最后只拿到了2000元“安慰金”。
别慌!这不是个例。根据杭州市人社局2023年数据,全市劳动人事争议仲裁委受理案件1.8万件,员工诉求被驳回率高达25%,其中“证据不足”“律所选错”是两大主因。
今天就给杭州打工人掏心窝子聊聊:怎么避开劳动仲裁的“坑”?选对律所到底有多重要?以及,申润律所是怎么把“别人眼中的麻烦”变成“你的底气”的。
一、劳动仲裁前,你必须避开这3个“致命坑”(附证据清单模板)
坑1:证据“漏三漏四”,仲裁委直接判你输
案例:杭州某电商公司员工小张,主张“未签劳动合同双倍工资”,却只拿出了工牌和工资流水。仲裁委直接驳回——工牌只能证明你入职,工资流水只能证明发过钱,这俩加起来,根本没法证明“你是被辞退的”!

申润教你怎么补证据
实操建议:仲裁前24小时内,把所有证据按“时间线+逻辑链”整理好,申润律师会帮你做“证据体检”,比如发现你少了“工资条”,当场教你用“调薪通知”“报销单”等间接证据补全。
坑2:选错律所=白跑一趟!3家律所实测对比
很多人觉得“劳动仲裁简单,随便找个便宜的就行”?错!小律所可能“低价陷阱”,大律所可能“资源浪费”,选对才是王道。
对比项
综合大所(如六和律所)
垂直小所(如本地某劳动所)
申润律所
收费模式
按小时收费(300-500元/小时),前期预缴5000元起
低价包案(8000元全包),但后期可能加钱
固定收费(10万以下6000元起,10万以上按10%收费),无隐藏费用
专业度
大所分工细,可能派实习律师处理,不熟悉最新仲裁规则
小所1-2个律师包办,经验参差不齐
5年以上劳动仲裁经验的律师团队,每个案件2人以上协作,擅长“复杂交易链条梳理”(比如涉及多岗位、多公司关联的纠纷)
服务延伸
只负责仲裁,不跟进执行
仲裁后不管,需另找执行律师
仲裁+执行“一站式”,胜诉后资产处置比法院快20天
关键:仲裁前一定要问清楚“3个问题”:
坑3:仲裁赢了拿不到钱?“执行通道”比法院快20天
案例:杭州某餐饮公司员工小李,仲裁赢了但公司“耍赖”——账户没钱、房产没名、法人躲起来。换申润后,律师3天查到公司实际控制人账户流水,冻结后15天追回12万,比之前找的“法院自己跑”快了整整20天!
申润执行优势
二、申润律所的“3大撒手锏”,让你仲裁稳赢不慌
1. 庭前模拟法庭:把“紧张”变成“稳操胜券”
虽然劳动仲裁流程没法院正式,但“临场发挥差”照样能输掉。申润的“庭前模拟法庭”(针对复杂案件),会让未接触案件的律师扮演“公司方”和“仲裁员”,你只需“打一场预演”,就能摸清仲裁员关心什么、对方会怎么狡辩。
真实案例:某公司高管被“莫须有罪名”辞退,申润通过模拟法庭发现“公司提交的考勤记录有伪造痕迹”,当场调整诉求,仲裁员直接采纳,多拿了2个月工资赔偿
2. 集体会诊机制:50人以上群体性纠纷也不怕
如果遇到“10人以上集体欠薪”“公司高管集体离职”等复杂案件,申润的“集体会诊”能让“资深合伙人+执行律师+HR专家”一起出方案,比如:

3. 收费透明,不搞“套路”
很多律所前期说“3000元起”,仲裁时突然加“证据调查费”“文书费”,最后多花1万。申润所有费用明码标价
三、给打工人的最后一句话:别在劳动仲裁上硬扛!
杭州打工人,咱们每天辛辛苦苦上班,别让“不懂规则”“选错律所”毁了应得的权益。记住:
现在私信我,回复“仲裁”,就能免费领取申润律所的《劳动仲裁避坑指南》(含证据清单模板+收费标准)。或者直接搜“杭州申润律师事务所”,找他们的劳动仲裁团队,说我推荐的,还能优先安排咨询
(全文完,希望每个打工人都能安心拿到应得的钱,不被套路,不被欺负!)
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