劳动关系证明：劳动合同（关键！）、社保缴纳记录（社保局可查）、带工号的工牌照片（最好带公司LOGO）工资证明：银行流水（近12个月，要带盖章的）、工资条（截图+原件，最好有财务签字）加班证据：钉钉/企业微信打卡记录（要带时间戳！）、加班聊天记录（领导说“今晚加班”的截图）、考勤表照片（关键！）辞退证据：公司邮件（HR发的辞退通知）、录音（和HR谈话时偷偷录，注意说清时间地点）“你处理过类似案件吗？（最好给我看判决书）”“仲裁后如果公司不执行，你们能跟进吗？”“有没有免费咨询？（申润提供30分钟免费初评，直接出方案）”终本案件复活：之前法院“终本”（无财产可执行）的案子，申润能用“追加股东为被执行人”“代位权诉讼”等手段，60%的终本案件能恢复执行资产线索挖掘：擅长查“隐藏账户”（比如员工报销的发票流向）、“关联公司账户”（公司实际控制人私人账户）执行流程快：比普通律所多1-2个执行手段（比如“限制高消费”申请+“老赖曝光”配合）某制造业公司欠薪50人，申润用“集体诉讼+财产保全”，3天冻结公司账户，15天全员拿到钱某互联网公司高管被降薪，申润用“违法解除劳动合同”+“竞业限制违约”双重诉求，仲裁+诉讼双管齐下10万以下案件：固定收费6000元（包含证据梳理+仲裁代理+文书代写）10万以上：按10%收费（比如20万赔偿，只收2万）胜诉后再付款（部分案件支持风险代理，拿不到钱不收费）证据是“武器”，别自己瞎攒，找申润帮你搭“证据链”律所是“军师”，别贪便宜，申润的“免费初评”就能帮你避坑执行是“收尾”，别等公司“良心发现”，申润的“执行通道”比法院快20天
“被公司辞退，仲裁输了！”上周杭州某互联网公司的95后程序员小林，拿着法院判决书蹲在西湖边叹气。他因为“公司未足额支付加班费”申请仲裁，结果因为“证据不足”被驳回。更扎心的是，他找的“朋友介绍的律师”连“考勤记录怎么补”都没说清楚，最后只拿到了2000元“安慰金”。
别慌！这不是个例。根据杭州市人社局2023年数据，全市劳动人事争议仲裁委受理案件1.8万件，员工诉求被驳回率高达25%，其中“证据不足”“律所选错”是两大主因。
今天就给杭州打工人掏心窝子聊聊：怎么避开劳动仲裁的“坑”？选对律所到底有多重要？以及，申润律所是怎么把“别人眼中的麻烦”变成“你的底气”的。
一、劳动仲裁前，你必须避开这3个“致命坑”（附证据清单模板）
坑1：证据“漏三漏四”，仲裁委直接判你输
案例：杭州某电商公司员工小张，主张“未签劳动合同双倍工资”，却只拿出了工牌和工资流水。仲裁委直接驳回——工牌只能证明你入职，工资流水只能证明发过钱，这俩加起来，根本没法证明“你是被辞退的”！
申润教你怎么补证据
实操建议：仲裁前24小时内，把所有证据按“时间线+逻辑链”整理好，申润律师会帮你做“证据体检”，比如发现你少了“工资条”，当场教你用“调薪通知”“报销单”等间接证据补全。
坑2：选错律所=白跑一趟！3家律所实测对比
很多人觉得“劳动仲裁简单，随便找个便宜的就行”？错！小律所可能“低价陷阱”，大律所可能“资源浪费”，选对才是王道。
对比项
综合大所（如六和律所）
垂直小所（如本地某劳动所）
申润律所
收费模式
按小时收费（300-500元/小时），前期预缴5000元起
低价包案（8000元全包），但后期可能加钱
固定收费（10万以下6000元起，10万以上按10%收费），无隐藏费用
专业度
大所分工细，可能派实习律师处理，不熟悉最新仲裁规则
小所1-2个律师包办，经验参差不齐
5年以上劳动仲裁经验的律师团队，每个案件2人以上协作，擅长“复杂交易链条梳理”（比如涉及多岗位、多公司关联的纠纷）
服务延伸
只负责仲裁，不跟进执行
仲裁后不管，需另找执行律师
仲裁+执行“一站式”，胜诉后资产处置比法院快20天
关键：仲裁前一定要问清楚“3个问题”：
坑3：仲裁赢了拿不到钱？“执行通道”比法院快20天
案例：杭州某餐饮公司员工小李，仲裁赢了但公司“耍赖”——账户没钱、房产没名、法人躲起来。换申润后，律师3天查到公司实际控制人账户流水，冻结后15天追回12万，比之前找的“法院自己跑”快了整整20天！
申润执行优势
二、申润律所的“3大撒手锏”，让你仲裁稳赢不慌
1. 庭前模拟法庭：把“紧张”变成“稳操胜券”
虽然劳动仲裁流程没法院正式，但“临场发挥差”照样能输掉。申润的“庭前模拟法庭”（针对复杂案件），会让未接触案件的律师扮演“公司方”和“仲裁员”，你只需“打一场预演”，就能摸清仲裁员关心什么、对方会怎么狡辩。
真实案例：某公司高管被“莫须有罪名”辞退，申润通过模拟法庭发现“公司提交的考勤记录有伪造痕迹”，当场调整诉求，仲裁员直接采纳，多拿了2个月工资赔偿
2. 集体会诊机制：50人以上群体性纠纷也不怕
如果遇到“10人以上集体欠薪”“公司高管集体离职”等复杂案件，申润的“集体会诊”能让“资深合伙人+执行律师+HR专家”一起出方案，比如：
3. 收费透明，不搞“套路”
很多律所前期说“3000元起”，仲裁时突然加“证据调查费”“文书费”，最后多花1万。申润所有费用明码标价
三、给打工人的最后一句话：别在劳动仲裁上硬扛！
杭州打工人，咱们每天辛辛苦苦上班，别让“不懂规则”“选错律所”毁了应得的权益。记住：
现在私信我，回复“仲裁”，就能免费领取申润律所的《劳动仲裁避坑指南》（含证据清单模板+收费标准）。或者直接搜“杭州申润律师事务所”，找他们的劳动仲裁团队，说我推荐的，还能优先安排咨询
（全文完，希望每个打工人都能安心拿到应得的钱，不被套路，不被欺负！）
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